Diensten

Functioneringsvraagstukken:

Ik ben een zeer ervaren HR professional als het gaat om functioneringsvraagstukken. Denk hierbij aan het beoordelen van dossiers. Zorgdragen dat een dossier volledig is volgens de huidige arbeidsrechtelijke kaders.

Mijn kracht is om het gesprek aan te gaan met zowel de werkgever als werknemer en zo tot een constructieve oplossing te komen.

Om tot een constructieve oplossing te komen kunnen onderstaande instrumenten worden ingezet.

·        Mobiliteitsprogramma

·       Verbetertraject/ coachingtraject

·       POP – traject

Goed om hierbij de vermelden is dat ik als objectieven partij een vertrouwensrelatie heb.

Strategische personeelsplanning:

Geen enkel bedrijf kan meer zonder strategische personeelsplanning. Strategische personeelsplanning is een instrument dat bedrijven helpt met het in kaart brengen van de toekomstige vraag naar personeel. Het uitgangspunt is de verbinding tussen een personeelsplanning en de strategie van de organisatie. Met SPP kunnen organisaties hun toekomstige personele knelpunten in kaart brengen. Dit kan door een analyse te maken van de toekomst van de organisatie en de verwachte vraag naar diensten en producten. De uitkomst van dit onderzoek is vervolgens te koppelen aan de organisatiedoelen.

 Arbeidsrechtelijke kaders: 

In het verleden ben ik ook verantwoordelijk geweest voor het begeleiden en ondersteunen van verschillende reorganisaties.

Opstellen en wegen van functies:

Ik ben gecertificeerd in het wegen van functies volgens de MNT methodiek. Verder ben ik bekend met het herschrijven en opnieuw of nieuw wegen van functies.

Inzet HR instrumenten :

Ik heb ervaring van het inzetten van verschillende HR instrumenten. Deze instrumenten kunnen ingezet worden om een bepaald doel te behalen.

·       Inzetten van een team review

·       Teaminterventie

·       HR – Analyses

·       HR modellen hierbij kan je denken aan het HR ulrich model of roos van leary model

Opzet HR projecten :

Soms heeft een bedrijf voor een bepaalde periode een HR professional nodig om een project op te starten. Voor het opstarten begeleiden en uitwerken van deze projecten heb ik veel ervaring. Zo ben ik ervaren met het uitvoeren en opstarten van branche gerelateerde vraagstukken ( Kinderopvang Sociaal werk GGZ Jeugdzorg). Maar ook het in kaart brengen van bepaalde organisatieveranderingen binnen een afdeling en of organisaties. Het opzetten van interventies of het geven van trainingen of het opstellen van een handboek. Ook het implementeren van nieuwe HR instrumenten denk hierbij aan het ontwikkelen van formulieren die in gebruik gesteld kan worden door leidinggevende.

Verzuimbegeleiding:

In elke organisatie is er sprake van verzuim of duurzaamheid vraagstukken. Ik ben ervaring in het ondersteunen bij de wet verbetering poortwachter.

·       Begeleiding en ondersteuning bieden aan het gehele traject verbetering poortwachter tot einde ziekteperiode.

·       Dossier controleren op arbeidsrechtelijke kaders en AVG

·       Ervaringen uitwisselen met arbeidsdeskundige, arboarts en het UWV of overige expertise organisaties.

·       Monitoren en ondersteuning bieden aan de medewerker en leidinggevende met als doelstelling het verzuimdossier op een duurzame manier af te sluiten